Directrices de Linkedin
Soy consciente de que vivimos en tiempos cambiantes. Soy consciente de que las normas de comportamiento profesional evolucionan constantemente. Sin embargo, y aunque me considero un directivo de mente abierta, acabo de encontrarme con una situación que me ha dejado boquiabierto (y no en el buen sentido).
Me está costando decidir a qué candidato contratar. Dos de las seis personas a las que entrevisté parecen personas estupendas, pero no tienen suficiente experiencia. Los otros cuatro son candidatos excelentes, por lo que veo. He hablado con mis compañeros de departamento (todos ellos han conocido al menos a algunos de los candidatos) y no hemos podido identificar a ningún candidato destacado.
Así que me metí en LinkedIn para revisar los cuatro perfiles de los mejores candidatos. Los había ojeado antes, pero no los había leído por completo. Digamos que mi proyecto de investigación en LinkedIn me abrió los ojos.
El perfil del primer candidato estaba muy bien escrito y era muy completo. El perfil del segundo candidato no era tan completo, pero el segundo candidato había escrito una serie de entradas de blog excelentes, bien razonadas y que invitaban a la reflexión en LinkedIn. Para este trabajo, eso es importante.
Alguien creó una cuenta falsa de linkedin de mí
En julio, Netflix despidió a tres ejecutivos de marketing por mensajes en los que criticaban a sus colegas en lo que creían que era un canal privado de Slack. El codirector general de Netflix, Ted Sarandos, explicó en un post de LinkedIn que no se trataba de un simple caso de empleados que se desahogaban en Slack, sino de “comentarios personales críticos realizados durante varios meses sobre sus compañeros”, incluso durante reuniones en las que esos compañeros hacían presentaciones. “También vale la pena señalar que no supervisamos proactivamente Slack o el correo electrónico”, continuó. “El canal de Slack estaba abierto, por lo que cualquiera podía acceder a las conversaciones aunque los empleados afectados pensaban que era privado”.
Los trabajadores suelen dejarse seducir por la ilusión de la privacidad cuando se trata de comunicaciones en el lugar de trabajo, creyendo erróneamente que pueden chatear en privado, enviar correos electrónicos o incluso hacer videoconferencias en un ordenador de la empresa sin que su empleador vea esa información después. Sin embargo, lo que parece privado en el momento puede convertirse en público con sólo pulsar un botón. La realidad es que la tecnología existe para que los empleadores puedan rastrear prácticamente todas las comunicaciones en el lugar de trabajo de todos los empleados en todo momento, aunque las empresas rara vez son transparentes sobre el nivel en que lo hacen.
Contacto en Linkedin
La empresa emergente hiQ Labs, con sede en San Francisco, recoge los perfiles de los usuarios de LinkedIn y los utiliza para analizar los datos de la mano de obra, por ejemplo, prediciendo cuándo es probable que los empleados abandonen sus puestos de trabajo, o dónde puede surgir la escasez de habilidades.
Después de que LinkedIn tomara medidas para bloquear esta actividad, hiQ consiguió hace dos años un requerimiento judicial que obligaba a la empresa, propiedad de Microsoft, a eliminar el bloqueo. El Tribunal de Apelación del 9º Circuito de EE.UU. ha confirmado ahora esa orden judicial en una decisión de 3-0.
“Hay pocas pruebas de que los usuarios de LinkedIn que deciden hacer públicos sus perfiles mantengan realmente una expectativa de privacidad con respecto a la información que publican, y es dudoso que lo hagan”, escribió la jueza del circuito Marsha Berzon.
El recurso fue apoyado por Craigslist, que ha tenido sus propios problemas de scraping: ya en 2015 resolvió un caso similar con dos empresas, una de las cuales había estado compartiendo datos de Craigslist y la otra ofreciendo interfaces alternativas para el sitio. En este caso, se argumentó que el raspado de datos podría facilitar a los “malos actores” el envío de spam a los usuarios por correo electrónico, texto o teléfono.
Linkedin de usar y tirar
Sí, los hashtags funcionan en LinkedIn. Puedes añadirlos a tu actualización de estado, a tu artículo publicado y a tu página de empresa para llegar a una audiencia más allá de tu red. También puedes navegar por los feeds de hashtags para ver qué conversaciones se están produciendo en torno a esos temas.
En la actualidad, los usuarios no pueden añadir hashtags clicables en el cuerpo de sus artículos publicados en LinkedIn. Sin embargo, pueden hacer que se puedan descubrir añadiendo hashtags en el cuadro de descripción del artículo.
Si tienes una página de empresa en LinkedIn, puedes asociarla con hashtags relevantes. Esto te pondrá en el centro de las conversaciones en torno a esos hashtags y te permitirá conectar con las audiencias relevantes. Estos son los pasos para añadirlos:
Digamos que sólo tienes 200 conexiones en LinkedIn. Publicas un artículo sobre SEO y no utilizas ningún hashtag. Para que tenga un impacto sustancial, necesitarás mucha participación en la publicación por parte de las conexiones de segundo y tercer grado.
¿Por qué poner esos límites a tu contenido? Al utilizar hashtags, maximizas el potencial de alcance de tu publicación. Si el hashtag de SEO tiene 100.000K seguidores y lo utilizas, el compromiso de tu post puede triplicar fácilmente lo que era sin hashtags.
